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人社部发布100个短缺职业排行 销售、快递和餐饮行业人才紧

[2020-01-15 15:02:33] 来源:21世纪经济报道 【】 评论:0

稳就业是当前经济工作的重中之重,刚刚过去的2019年就业形势如何?

1月14日,人力资源和社会保障部召开2019年第四季度新闻发布会,人社部新闻发言人卢爱红表示,2019年就业形势保持总体稳定,全年城镇新增就业1352万人,年末城镇登记失业率3.62%。城镇失业人员再就业546万人,就业困难人员实现就业179万人。

卢爱红表示,近期人社部组织102个定点监测城市公共就业机构,收集汇总形成了《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。其中,营销员、收银员、餐厅服务员位于人才短缺排行榜前三位,快递处理员短缺程度加大。

2019年底召开的中央经济工作会议指出,要稳定就业总量,改善就业结构,提升就业质量,突出抓好重点群体就业工作,确保零就业家庭动态清零。

随着春节临近,部分快递员即将返乡过年。-甘俊摄

春节临近快递员更紧缺

综合统计监测和有关调研情况,2019年就业形势总体稳定,目标任务全面完成。城镇新增就业继续保持在1300万人以上,全年实现城镇新就业1352万人。失业率保持较低水平,2019年底全国城镇登记失业率为3.62%。劳动力市场运行基本平稳,高校毕业生、农民工等重点群体就业基本稳定,就业扶贫工作取得积极进展。

人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示,2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,受益于经济的高质量发展、改革创新红利的释放,以及稳就业政策的加力加效,就业形势将继续保持总体稳定。但就业总量压力依然存在,就业结构性矛盾更加凸显,新的影响因素还在增多,就业工作也必将面对更多的挑战和压力。

“我们将认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,多措并举、供需发力,落实落细就业优先政策,加大援企稳岗实施力度,着力促进重点群体就业创业,切实加强职业培训和就业服务,努力兜牢民生底线,全力以赴保持就业局势的长期稳定。”张莹说。

1月14日发布的《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》,收集汇总了人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息。

据人社部介绍,该排行与市场季节性用工变化特征基本吻合。快递处理员、道路货运汽车驾驶员、理货员等15个职业的排位上升较为明显,短缺程度加大,这些情况与2019年第四季度消费市场活跃度增强、用工需求加大等因素密切相关。另外,保育员、育婴员、旅店服务员等15个职位下降较为明显,供求关系缓解。

随着春节临近,部分快递员即将返乡过年,顺丰等各大快递公司陆续发布春节服务公告,1月24日至1月30日春节放假期间,将启动春节服务模式。目前,已有部分快递公司明确表示春节期间将加收服务费,以保障服务质量。

以顺丰为例,2020年1月6日-23日期间,将对重货包裹/小票零担/物流普运/专线普运产品加收不低于10元的资源调节费,1月24日-30日春节期间将对主要城市互寄服务加收不低于10元的资源调节费。

京东集团回复21世纪经济报道记者称,春节期间京东物流多种时效产品也将保持运营。春节期间,京东快递仍将在全国近150个城市持续开展揽收及派件。

2020年1月初,人力资源和社会保障部、国家邮政局联合颁布《快递员国家职业技能标准》和《快件处理员国家职业技能标准》。

2018年,我国邮政业业务总量完成12345.2亿元,业务收入(不包括邮政储蓄银行直接营业收入)完成7904.7亿元,同比增长分别达到26.4%和19.4%。其中,快递业务量达到507亿件,同比增长26.6%,已连续五年稳居世界第一,快递从业人员达300余万,年新增社会就业20万人以上。

100个短缺职业有何特点

张莹在发布会上表示,2020年就业形势将继续保持总体稳定。但就业总量压力依然存在,就业结构性矛盾更加凸显,新的影响因素还在增多,就业工作也必将面对更多的挑战和压力。

2019年,部分大互联网公司和知名外企的裁员事件引发舆论关注。一方面互联网、科技金融等行业曝出裁员事件,另一方面不少行业也持续面临人手紧缺。

在人社部最新公布榜单中的100个人员短缺的职业中,有24个职业新进入排行,76个职业与第三季度保持一致。

根据该排行,营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工排名前十。

2019年第四季度排名前十的紧缺岗位和第三季度数据一致,营销员、收银员和餐厅服务员位居紧缺职业前三。

“我们可能会预期短缺程度最高的应该是那些与新技术、新经济、新业态紧密相关的高技术、高技能职业,然而正如国际劳工组织所指出的,劳动世界的未来并不单单是高技能,中低技能的工作同样不可或缺。”人社部分析称。

58同城提供给21世纪经济报道记者的2019年第四季度招聘数据也显示,企业招聘最旺盛的职位是销售类,餐饮和人事、行政、后勤岗位的企业招聘需求紧随其后,其中一线城市餐饮薪资同比增长超15%。

餐饮行业较大的需求量,加上餐饮行业从业者流动性高的特性,让服务类岗位招聘容易出现供不应求的状态。58同城内部人士分析,餐饮招聘需求活跃度排名第二,由于节庆期间,企业年会、家庭聚餐、亲友聚会活动多,带动了餐饮业的发展,因此餐饮企业对招聘厨师、服务员等相关岗位人员有了更大的需求。

1月14日,21世纪经济报道记者注意到,北京朝阳区不少小餐馆和咖啡厅都贴出了招聘告示。其中一家社区小店招聘广告称,收银员工资每月4000元起,配菜员工资每月4500元起,保证每周双休加上额外福利。

一位在北京某高档粤餐厅工作了十多年的大厨介绍,目前餐饮行业的服务员以95后和00后为主,工作流动性大。很多人工作七八个月就离职,好点的能工作一年多,一些年轻人甚至连最后一个月的工资都不要就直接走了。所以,他们餐厅一直在招工,服务员招聘薪资基本都4000元起步。

销售行业为何人才紧缺?2019年底记者参加一场招聘行业发起的“雇主日”活动,一位招聘行业的资深从业者表示,一方面,优秀的销售人才常年紧缺;另一方面,经济不景气时,销售行业利润减少明显,愿意从事销售行业的人员也会相应减少,这也是销售行业人员紧缺的原因之一。

 

稳就业是当前经济工作的重中之重,刚刚过去的2019年就业形势如何?

1月14日,人力资源和社会保障部召开2019年第四季度新闻发布会,人社部新闻发言人卢爱红表示,2019年就业形势保持总体稳定,全年城镇新增就业1352万人,年末城镇登记失业率3.62%。城镇失业人员再就业546万人,就业困难人员实现就业179万人。

卢爱红表示,近期人社部组织102个定点监测城市公共就业机构,收集汇总形成了《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。其中,营销员、收银员、餐厅服务员位于人才短缺排行榜前三位,快递处理员短缺程度加大。

2019年底召开的中央经济工作会议指出,要稳定就业总量,改善就业结构,提升就业质量,突出抓好重点群体就业工作,确保零就业家庭动态清零。

随着春节临近,部分快递员即将返乡过年。-甘俊摄

春节临近快递员更紧缺

综合统计监测和有关调研情况,2019年就业形势总体稳定,目标任务全面完成。城镇新增就业继续保持在1300万人以上,全年实现城镇新就业1352万人。失业率保持较低水平,2019年底全国城镇登记失业率为3.62%。劳动力市场运行基本平稳,高校毕业生、农民工等重点群体就业基本稳定,就业扶贫工作取得积极进展。

人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示,2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,受益于经济的高质量发展、改革创新红利的释放,以及稳就业政策的加力加效,就业形势将继续保持总体稳定。但就业总量压力依然存在,就业结构性矛盾更加凸显,新的影响因素还在增多,就业工作也必将面对更多的挑战和压力。

“我们将认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,多措并举、供需发力,落实落细就业优先政策,加大援企稳岗实施力度,着力促进重点群体就业创业,切实加强职业培训和就业服务,努力兜牢民生底线,全力以赴保持就业局势的长期稳定。”张莹说。

1月14日发布的《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》,收集汇总了人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息。

据人社部介绍,该排行与市场季节性用工变化特征基本吻合。快递处理员、道路货运汽车驾驶员、理货员等15个职业的排位上升较为明显,短缺程度加大,这些情况与2019年第四季度消费市场活跃度增强、用工需求加大等因素密切相关。另外,保育员、育婴员、旅店服务员等15个职位下降较为明显,供求关系缓解。

随着春节临近,部分快递员即将返乡过年,顺丰等各大快递公司陆续发布春节服务公告,1月24日至1月30日春节放假期间,将启动春节服务模式。目前,已有部分快递公司明确表示春节期间将加收服务费,以保障服务质量。

以顺丰为例,2020年1月6日-23日期间,将对重货包裹/小票零担/物流普运/专线普运产品加收不低于10元的资源调节费,1月24日-30日春节期间将对主要城市互寄服务加收不低于10元的资源调节费。

京东集团回复21世纪经济报道记者称,春节期间京东物流多种时效产品也将保持运营。春节期间,京东快递仍将在全国近150个城市持续开展揽收及派件。

2020年1月初,人力资源和社会保障部、国家邮政局联合颁布《快递员国家职业技能标准》和《快件处理员国家职业技能标准》。

2018年,我国邮政业业务总量完成12345.2亿元,业务收入(不包括邮政储蓄银行直接营业收入)完成7904.7亿元,同比增长分别达到26.4%和19.4%。其中,快递业务量达到507亿件,同比增长26.6%,已连续五年稳居世界第一,快递从业人员达300余万,年新增社会就业20万人以上。

100个短缺职业有何特点

张莹在发布会上表示,2020年就业形势将继续保持总体稳定。但就业总量压力依然存在,就业结构性矛盾更加凸显,新的影响因素还在增多,就业工作也必将面对更多的挑战和压力。

2019年,部分大互联网公司和知名外企的裁员事件引发舆论关注。一方面互联网、科技金融等行业曝出裁员事件,另一方面不少行业也持续面临人手紧缺。

在人社部最新公布榜单中的100个人员短缺的职业中,有24个职业新进入排行,76个职业与第三季度保持一致。

根据该排行,营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工排名前十。

2019年第四季度排名前十的紧缺岗位和第三季度数据一致,营销员、收银员和餐厅服务员位居紧缺职业前三。

“我们可能会预期短缺程度最高的应该是那些与新技术、新经济、新业态紧密相关的高技术、高技能职业,然而正如国际劳工组织所指出的,劳动世界的未来并不单单是高技能,中低技能的工作同样不可或缺。”人社部分析称。

58同城提供给21世纪经济报道记者的2019年第四季度招聘数据也显示,企业招聘最旺盛的职位是销售类,餐饮和人事、行政、后勤岗位的企业招聘需求紧随其后,其中一线城市餐饮薪资同比增长超15%。

餐饮行业较大的需求量,加上餐饮行业从业者流动性高的特性,让服务类岗位招聘容易出现供不应求的状态。58同城内部人士分析,餐饮招聘需求活跃度排名第二,由于节庆期间,企业年会、家庭聚餐、亲友聚会活动多,带动了餐饮业的发展,因此餐饮企业对招聘厨师、服务员等相关岗位人员有了更大的需求。

1月14日,21世纪经济报道记者注意到,北京朝阳区不少小餐馆和咖啡厅都贴出了招聘告示。其中一家社区小店招聘广告称,收银员工资每月4000元起,配菜员工资每月4500元起,保证每周双休加上额外福利。

一位在北京某高档粤餐厅工作了十多年的大厨介绍,目前餐饮行业的服务员以95后和00后为主,工作流动性大。很多人工作七八个月就离职,好点的能工作一年多,一些年轻人甚至连最后一个月的工资都不要就直接走了。所以,他们餐厅一直在招工,服务员招聘薪资基本都4000元起步。

销售行业为何人才紧缺?2019年底记者参加一场招聘行业发起的“雇主日”活动,一位招聘行业的资深从业者表示,一方面,优秀的销售人才常年紧缺;另一方面,经济不景气时,销售行业利润减少明显,愿意从事销售行业的人员也会相应减少,这也是销售行业人员紧缺的原因之一。