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开平市以“广东技工”工程助力企业培养通用技能人才

[2020-01-21 15:22:34] 来源:江门市人力资源和社会保障局 【】 评论:0

为解决企业技能人才需求,开平市以实施“广东技工”工程为抓手,扶持引导企业积极发挥培养技能人才的主体作用,其中,海鸿电气有限公司(以下简称海鸿公司)积极施行企业通用人才培养计划,有效壮大企业技能人才队伍,提高企业产能,企业竞争力得到稳步提升。

(一)施行通用人才培养计划,培养企业技术多能手

为拓宽技术员工成长渠道,促使公司人才队伍的建设更加柔性化,海鸿公司对在公司任职满一年的生产研发一线的技术员工,开展不同工作岗位的技能培训,促使研发一线员工在除本职岗位外,掌握多个岗位技术能力。

为推动通用人才培养计划顺利实施,海鸿公司多措并举推动各项工作开展,引进专业机构和人才根据公司情况着力制定通用人才1+3实施方案,以总体工作实施方案为指导,分别制定通用人才储备对象选定办法、通用人才培养实施方案、通用人才晋级考核办法,以量化标准选定通过人才培养对象、细化通用人才培养工作举措,明确通用人才考核评价依据。为确保各项方案高质量实施,海鸿公司从内部遴选一支由生产计划部、管理部、质管部及各车间主管组成的专职工作队伍,高位统筹通用人才培养计划工作,提高整体效能。

自通用人才培养计划施行以来,海鸿公司共培养通用人才近30人。公司通用人才队伍多次为产能受限的瓶颈工序提供支持,高效完成各项生产任务。经统计,自通用型人才培养计划以来,海鸿公司企业产能逐年提效,2019年海鸿公司产能同比提升近10%,企业人力资源成本核减逾8%。2019年,海鸿公司12名优秀通用人才赴美国参与项目建设,在海外展示中国技术、海鸿技术。

(二)完善通用人才培养激励机制,提高人才晋升积极性

  为提高技能人才晋升积极性,海鸿公司针对通用型人才培养制定专项补贴办法。一是培训补贴,经评选参加通用型人才培养的技术员工,在参与公司通用人才培养计划期间,可根据培训期长、培训等级享受公司的定额培训补贴。二是评价补贴,经培训后通过考核,被评定成为公司通用人才的技术员工,海鸿公司每月按照不同级别给予不同的补贴,补贴标准纳入公司工资制度合并施行。三是晋升渠道。补贴办法明确公司通用型人才的晋升阶梯,从普工到车间主管共设6个岗位,明确每一岗位的技能要求及对应工资标准。四是树立标杆。设立工匠奖奖项,推选具有良好品德和职业操守、技能技艺高超、善于创新创造的通用技能人才,并且主动参与各类“传帮带活动”,颁发“海鸿工匠”奖项和高额奖金。

同时,海鸿公司充分发挥广东省技能晋升培训补贴、江门市和开平市高技能人才补贴等人社部门扶持政策的激励作用,鼓励发动公司技能人才持续提升职业技能水平晋升。近年来,海鸿公司共有339名技能人才享受技能晋升补贴,8名高技能人才成功申报江门市高技能人才补贴项目,56名高技能人才享受养老保险补贴。

(三)丰富人才评价模式,壮大通用人才储备队伍

根据海鸿公司通用人才培养计划,通用人才储备对象起点高、技术要求精湛,对于专业技术欠缺、初任技术岗位员工的成长造成影响,不利于长期留住技术员工。为此,海鸿公司充分利用人社部门实施企业技能人才评价、企业新型学徒制等扶持政策,大力培养一线技术人才。

一是开展企业技能人才自主评价。海鸿公司注重结合生产岗位技能需求,与高校合作开发企业技能人才自主评价题库,以量化模式制定评价体系,包括参评员工的工作业绩与成果、工作效率、工作责任心、积极性以及团队的协作能力等,制定全套评价工作方案。截至2019年,公司开展企业技能人才自主评价3场次,共评价高技能人才84人。

二是推行企业新型学徒制。2019年,海鸿公司积极推行企业新型学徒制,与高校合作开展“企校双制、工学一体”的培养模式。海鸿公司充分发挥公司技能名师工作室的示范效应,由公司优秀高技能人才帮带企业员工提升技能水平和职业素养。截至目前,海鸿公司首批登记参与企业新型学徒培训的员工共31名。

 

 

海鸿公司总部位于江门市开平市翠山湖工业园区,是一家专业从事输配电与控制设备的国家火炬计划重点高新技术企业,公司集研发、生产、销售和安装调试服务于一体,是目前全球最大立体卷铁心变压器生产企业,公司获国家授权专利超200项。

海鸿公司现有员工720人,专业技术人才和高技能人才队伍建设完善。专业技术人才方面,公司工程技术人员230名,其中中高级职称人员69名,江门市高层次人才16名。高技能人才178名,其中高级工135名、技师36名、高级技师7名。同时经认定设立名师工作室1所,主要负责企业人才培养和生产技术创新研发。

2018年度工匠奖颁奖.jpg电工技师人才评价考试.jpg多能工培训.jpg多能工培训2.jpg焊工高级工人才评价考试.jpg

 

    为解决企业技能人才需求,开平市以实施“广东技工”工程为抓手,扶持引导企业积极发挥培养技能人才的主体作用,其中,海鸿电气有限公司(以下简称海鸿公司)积极施行企业通用人才培养计划,有效壮大企业技能人才队伍,提高企业产能,企业竞争力得到稳步提升。

    (一)施行通用人才培养计划,培养企业技术多能手

    为拓宽技术员工成长渠道,促使公司人才队伍的建设更加柔性化,海鸿公司对在公司任职满一年的生产研发一线的技术员工,开展不同工作岗位的技能培训,促使研发一线员工在除本职岗位外,掌握多个岗位技术能力。

    为推动通用人才培养计划顺利实施,海鸿公司多措并举推动各项工作开展,引进专业机构和人才根据公司情况着力制定通用人才1+3实施方案,以总体工作实施方案为指导,分别制定通用人才储备对象选定办法、通用人才培养实施方案、通用人才晋级考核办法,以量化标准选定通过人才培养对象、细化通用人才培养工作举措,明确通用人才考核评价依据。为确保各项方案高质量实施,海鸿公司从内部遴选一支由生产计划部、管理部、质管部及各车间主管组成的专职工作队伍,高位统筹通用人才培养计划工作,提高整体效能。

    自通用人才培养计划施行以来,海鸿公司共培养通用人才近30人。公司通用人才队伍多次为产能受限的瓶颈工序提供支持,高效完成各项生产任务。经统计,自通用型人才培养计划以来,海鸿公司企业产能逐年提效,2019年海鸿公司产能同比提升近10%,企业人力资源成本核减逾8%。2019年,海鸿公司12名优秀通用人才赴美国参与项目建设,在海外展示中国技术、海鸿技术。

    (二)完善通用人才培养激励机制,提高人才晋升积极性

      为提高技能人才晋升积极性,海鸿公司针对通用型人才培养制定专项补贴办法。一是培训补贴,经评选参加通用型人才培养的技术员工,在参与公司通用人才培养计划期间,可根据培训期长、培训等级享受公司的定额培训补贴。二是评价补贴,经培训后通过考核,被评定成为公司通用人才的技术员工,海鸿公司每月按照不同级别给予不同的补贴,补贴标准纳入公司工资制度合并施行。三是晋升渠道。补贴办法明确公司通用型人才的晋升阶梯,从普工到车间主管共设6个岗位,明确每一岗位的技能要求及对应工资标准。四是树立标杆。设立工匠奖奖项,推选具有良好品德和职业操守、技能技艺高超、善于创新创造的通用技能人才,并且主动参与各类“传帮带活动”,颁发“海鸿工匠”奖项和高额奖金。

    同时,海鸿公司充分发挥广东省技能晋升培训补贴、江门市和开平市高技能人才补贴等人社部门扶持政策的激励作用,鼓励发动公司技能人才持续提升职业技能水平晋升。近年来,海鸿公司共有339名技能人才享受技能晋升补贴,8名高技能人才成功申报江门市高技能人才补贴项目,56名高技能人才享受养老保险补贴。

    (三)丰富人才评价模式,壮大通用人才储备队伍

    根据海鸿公司通用人才培养计划,通用人才储备对象起点高、技术要求精湛,对于专业技术欠缺、初任技术岗位员工的成长造成影响,不利于长期留住技术员工。为此,海鸿公司充分利用人社部门实施企业技能人才评价、企业新型学徒制等扶持政策,大力培养一线技术人才。

    一是开展企业技能人才自主评价。海鸿公司注重结合生产岗位技能需求,与高校合作开发企业技能人才自主评价题库,以量化模式制定评价体系,包括参评员工的工作业绩与成果、工作效率、工作责任心、积极性以及团队的协作能力等,制定全套评价工作方案。截至2019年,公司开展企业技能人才自主评价3场次,共评价高技能人才84人。

    二是推行企业新型学徒制。2019年,海鸿公司积极推行企业新型学徒制,与高校合作开展“企校双制、工学一体”的培养模式。海鸿公司充分发挥公司技能名师工作室的示范效应,由公司优秀高技能人才帮带企业员工提升技能水平和职业素养。截至目前,海鸿公司首批登记参与企业新型学徒培训的员工共31名。

     

     

    海鸿公司总部位于江门市开平市翠山湖工业园区,是一家专业从事输配电与控制设备的国家火炬计划重点高新技术企业,公司集研发、生产、销售和安装调试服务于一体,是目前全球最大立体卷铁心变压器生产企业,公司获国家授权专利超200项。

    海鸿公司现有员工720人,专业技术人才和高技能人才队伍建设完善。专业技术人才方面,公司工程技术人员230名,其中中高级职称人员69名,江门市高层次人才16名。高技能人才178名,其中高级工135名、技师36名、高级技师7名。同时经认定设立名师工作室1所,主要负责企业人才培养和生产技术创新研发。

    2018年度工匠奖颁奖.jpg电工技师人才评价考试.jpg多能工培训.jpg多能工培训2.jpg焊工高级工人才评价考试.jpg